コンサルタント業務

1. 個別労働紛争解決のサポート



従業員と雇用者との様々なトラブルに対応します。

・有期雇用契約の雇止め、退職勧奨や解雇に関わるもの、
・いじめ・嫌がらせなどのハラスメント、
・労働条件の不利益変更など

少しの行き違いから、
お互いの主張が対立していくといったトラブルはなくなりません。

紛争解決業務手続代理業務の付記をしていますので、
安心してご相談ください。



2. 就業規則作成及び変更



常時10人以上(パート労働者含む)の労働者を使用している事業場では、
就業規則を作成し、意見書を添えて、所轄労働基準監督署に届け出なければなりません。

働く上で、法令に基づいた大事な社内のルール(就業規則)を
整備していることは、労働者の安心に繋がります。

それぞれの事業所に合った就業規則を整備するサポートをしています。



3. 年金や、労働・社会保険関係のご相談



公的年金は一生涯のものです。

年金受給資格期間がこれまでの25年(300月)から、
10年(120月)に短縮される法案が可決されました。(2012年8月)
詳細はまだ分かりませんが、これまで資格が不足し
年金受給を諦めていた方にも可能性が出てきました。

依頼者の大事な年金を守るためのお手伝いをさせていただきます。


また、新しく事業を開始した、労働者を雇用した時など、
様々な労働・社会保険関係の手続きが必要です。
手続きの代行も含め、
大事な人材が、安心して働ける環境を整備するサポートをしています。


また、各士業(弁護士、税理士、司法書士、行政書士など)との連携を図っております。
安心してご相談ください。

2012年08月10日

posted by 今岡まゆみ at 10:40 | 【コンサルタント】 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする